(1) 수급자격이 있는 경우 : 총 480일 중 처음 390일 동안은 소득의 80%가 지급되며, 나머지 90일 동안에는 매일 SEK 60이 지급됨 상한은 최대 SEK 295,500(원화 기준 월300만원 가량), 최소 SEK180이 보장
(2) 수급자격이 없는 경우 : 소득비례급여는 받지 못하며 첫 390일 동안은 SEK 180을 나머지 90일 동안은 SEK 60
Maternity leave for natural abortion problem
Why?
Many low income women may work long hours
Extreme stress and Fatigue
→One of the reasons for natural abortion
So, it is important to get enough rest
Maternity leave for natural abortion problem
Our suggestion
Implement maternity leave obligatorily
Provide maternity leave of 90 days
It’s possible to divide it into the period
Reduce
productive population
Increase
aging population
Low Birthrate is considered increased the burden on the social and economic operations
solution.
First, gorverment’s role
For example..
give maternity leave and maternity pay
~하지 않는 한 (=if~not)
bring along ~을 갖고 가다
get in touch with ~와 연락하다
meet the needs ~의 요구를 맞추다
work out well 바라던 대로 되다
maternity leave 출산 휴가
customs declaration 세관신고
shareholders meeting 주주총회
sick leave 병가
immediate supervisor 직속상관
opening speech 개회사
one another 서로 (대명사)
의하면, 각국의 육아휴직제도는 다음과 같은 세 가지 공통적인 특징을 가진다. 남성 근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하고, 출산휴가(Maternity Leave)와는 별개의 휴직제도이며, 휴직기간 동안 고용이 보장된다. 따라서 본론에서는 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 보겠다.
maternity leave)를 보장하고 있으며, 출산 휴가 이후에는 여성의 계속 고용을 지원하기 위해 유급 육아휴직(parental leave)을 보장하고 있다. 다만, 보장 기간과 임금 대체율은 국가마다 다르다(박효진․은선경, 2012).
육아휴직제도는 1970년대 이후 여성의 노동시장 참여가 증가하면서 여성인력 활용률을 제고
Necessity and Effect
- Maintain a reasonable scale of the welfare budget
- Improves employee loyalty and satisfaction.
High level of
welfare benefit
Scholarship support, pc subsidy,
Pension, maternity leave,
family event support,
accident compensation,
annual vacation,
financial aid for medical expenses
Welfare benefit dissatisfaction
Facility,
res
maternity leave), 동등한 임금, 성추행, 성차별과 성폭력 등을 포함한다. 여성주의자들이 연구하는 분야들은 가부장제, 편견, 성적 대상화와 억압이 있다.
1960년대와 1970년대 여성주의와 여성주의 이론의 주축은 스스로 모든 여성의 대표라 여기는 서양 백인 중산층 여성의 문제만을 반영하고 있었다. 그러
maternity leave, there are still few companies that observe these laws in Korea. However, we found that in case of the companies which women CEO lead, they have considerable unique organizational cultures that care for female workers and employees’ family. It is a very important part in ‘Management organizational behavior’ because it can help to give motivation to employees and then develop
maternity leave)와는 별개의 휴직제도이며 셋째, 휴직기간 동안 고용이 보장되는 세 가지의 공통적인 특징을 가진다(ILO,1999). 즉, 육아휴직제도는 여성의 건강과 모성 보호에 중요한 관심을 가지는 출산휴가제도와는 달리, 아동 양육을 지원하는 것을 목표로 하는 휴직제도이다. 이에 따라 남성과 여성 모두